匠工呈臻品金多新材料抓学习强技能提升增碳剂产品品质

    绿色城市与时俱进，节能减排与民同行！欢迎来自增碳剂的客户朋友！金多新材料重研发从客户角度考虑改进！金多新材料专注增碳剂产品多年，在有众多的增碳剂产品客户案例，可供客户就近了解使用情况！

    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于建材工程行业的国内放心企业--（云南耐火原料产品放心合作伙伴）金多新材料研发事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、增碳剂专业知识的重要措施，也可以说是金多新材料企业的“希望工程”。奋斗百年路，百年征程初心在，奋勇争先创未来！（云南冶金材料产品可信赖合作伙伴）金多新材料技术研发事业部结合自身实际情况，把提高金多员工素质纳入金多新材料人才发展战略规划，逐步树立与金多新材料企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体金多人建材工程行业主要技能水平。

    社会的快速发展，建材工程行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。以品质为基础，以创新求发展！帮助金多新材料员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助金多新材料员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为建材工程行业民族品牌的（云南精炼渣客户青睐品牌）金多新材料企业必须尽到的职责。

    增碳剂产品生产厂家金多新材料（云南增碳剂另一方面要积极引导、鼓励和支持金多员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有金多企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    品质服务引领行业创新，在全体金多人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励金多员工在完成任务的同时，结合增碳剂技术项目，开展增碳剂技术革新，创造效益。

    增碳剂产品供应商金多新材料通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强金多员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，关注时事明大局，凝心聚力华夏强，培育金多企业文化，推进金多新材料团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。